ARBEITS UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE NERDINGER PDF

Thomas Kieselbach, Hannover Prof. Erich Kirchler, Wien Dr. Ellen Kirsch, Kiel Prof. Uwe Kleinbeck, Dortmund Dr. Regine Klinger, Hamburg Prof.

Author:Mazugar Gogore
Country:Venezuela
Language:English (Spanish)
Genre:Health and Food
Published (Last):8 June 2014
Pages:497
PDF File Size:12.95 Mb
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ISBN:916-5-52506-406-7
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Nerdinger, G. Schaper Ein didaktisch gelungener Einblick in die Arbeits- und Organisationspsychologie! Das vorliegende Buch bot mir die Gelegenheit, mich auf den neuesten Stand zu bringen. Aufgrund dieser Selektion kann ich zu vielen Inhalten keine Stellung beziehen. Die optische Darbietung ist sehr gelungen. Sucht man Informationen zu einem bestimmten Begriff, hilft einem das Stichwortverzeichnis dabei.

Wer sind die Herausgeber? Zu den Inhalten: Sehr erfreulich fand ich es, dass alle Autoren beim Verfassen ihrer Texte wohl darauf geachtet haben, dass sie gut zu verstehen sind. Interdependenz ist demnach ein zentraler Bestandteil der menschlichen Natur.

Eine Form der Ausgrenzung: Ostrazismus bezeichnet den Ausschluss von Mitgliedern einer Organisation durch das Unterlassen angemessener sozialer Handlungen, d. Spiele des betrieblichen Alltags: Bereits beobachtete Roy, wie Arbeiter in der Produktion ihren Arbeitsalltag durch verschiedene Spiele eingeteilt und auf diese Weise ihren Stress verringert haben.

Bad News? Bies, So stellen Tepper et al. So konnte z. Beziehungs- und Prozesskonflikte de Wit et al. Friedemann W. Arbeits- und Organisationspsychologie 3. The psychology of rumor. New York: Holt, Rinehart and Winston. Bies, R. The delivery of bad news in organizations: A framework for analysis. Journal of Management, 39, De Dreu, C. Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis.

Journal of Applied Psychology, 88, Deutsch, M. The resolution of conflict: Constructive and destructive processes. New Haven: Yale University Press. The paradox of intragroup conflict: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 97, Ellwardt, L. Talking about the boss: Effects of generalized and interpersonal trust on workplace gossip. Fletcher, J. Shared leadership.

Paradox and posibility. Conger Hrsg. Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership S. Thousand Oaks, CA: Sage. Gerber, J. On being rejected: A meta-analysis of experimental research on rejection. Perspectives on Psychological Science, 44, Glasl, F. Bern: Haupt. Kapferer, J. Berlin: Aufbau.

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How to be a good boss in a bad economy. Havard Business Review, 87 6 , Tepper, B. Predictors of abusive supervision: Supervisor perceptions of deep-level dissimilarity, relationship conflict, and subordinate performance. Academy of Management Journal, 54, Thompson, L.

The mind and the heart of the negotiator 4. Upper Saddle River, N.

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